精准对接，厚植“乡土情”。构建“市-乡-村”三级在外人才信息收集体系，形成在外人才基础数据。建立“乡情连线”制度，乡镇每名党政班子成员重点联系辖区内2名在外人才，常态化沟通感情。建立“硕博人才”微信群，定期推送家乡发展概况、招商引才政策，指定专人在微信群进行答疑解惑，收集投资、求职等意愿，并积极对接落实，不断增强在外人才归属感。精细服务，提升“感召力”。22名返乡创业就业人才入住人才公寓，41名返乡创业就业人才子女转学、配偶就业问题得到妥善解决，切实让返乡人才感受到家乡的真情实意。市财政设立人才发展专项基金，专门用于在外人才返乡创业扶持、购房补贴等，兑现297万元返乡创业奖补资金，营造“以才引商”浓厚氛围。落实领导干部“一对一”联系服务返乡创业人才制度，县级领导干部带头对返乡创业企业进行全覆盖走访，解决困难和诉求194件。精心组织，搭建“连心桥”。依托高校院所、商会、校友会等，在上海、广州、深圳等地建立驻外招才引智工作站7个，把工作站打造成在外人才的温暖之家、联系家乡的重要窗口。组织在外人才开展“情系乡愁·才聚高安”等主题恳谈会，聘任33名“招才大使”。依托乡镇工业小区因地制宜建立人才返乡创业园，派出7名科技特派员和9名金融特派员入驻，“量身定制”产业规划，推动人才与产业紧密融合，让人才在家乡大有“用武之地”。